好吧，我会努力的。”
两人又聊了几句，这才挂了电话。
一夜无话。
接下来的时间里，秦钟过了一段时间两点一线的上班族生活，虽然他是个外行，可是，通过参加一次次交流、论证的会议，秦钟对两种玻璃的生产工艺流程有了大致的了解。
由于基板玻璃熔炉较小，三个月后，也就是在十月底，成功点火，并按期开始烤窑。生产玻璃的都知道，这炉窑一旦烧起来，就没法停下来了，火一停，窑就得报废。
在不能停的情况下，如果生产出来的东西成本倒挂，甚至卖不出去，那么压力就大了。因为炉子运行着，要不停的投入原料，不停的消耗电能和燃料，这个花费是相当惊人的。
从李宏达那里了解到，单单是这一座日出料量五吨的窑炉，一天都要烧掉三十万。
在点火动员会上，秦钟代表班子宣布了部分初级经理人的人员名单，这一举措无疑能够一定程度的激励士气。
两个项目就是两个分厂，要建立两套基层班子，基板玻璃方面，常世军被聘任为制造一部部长，主要负责原料的配合、熔化；刘瑾被聘任为制造二部部长，负责基板玻璃的成型退火；杨云东是制造三部部长，负责基板玻璃的深加工工作。
光伏玻璃的班子也同时组建起来，李宏达为一部部长，孙亮是二部部长，于长庆担任三部部长。
点将完毕，就是这些新聘任的经理人表态发言，大家一个个拍着胸脯，说着慷慨激昂的话语。
接着，秦钟在动员会上同大卫签订了一份技术援助协议，一个两个项目，各有三个月的技术服务期，服务经费高达四十万元。
基板玻璃窑炉在烤窑二十天后，终于同成型部对接成功，拉出第一块基板玻璃。在大卫等人的强有力的援助下，迅速调整各项工艺和设备状态，使得玻璃各项指标达到了客户要求。
接下来就是产品认证工作，国内最大的液晶显示器厂家是新东方，秦钟让刘学帮忙联系，迅速通过了产品认证。
在半个月后，虹彩的第一车产品发往拥护，玻璃的售价达到一平米400元，按照目前的产量和价格，大概一年就可以收回成本。
这是一件多么鼓舞人心的事啊！
大家看到了希望，一个个干劲十足，秦钟每一次经过生产现场，都会为干部职工废寝忘食的行为感动。
作为老总，他能做什么呢？无非是改善大家的伙食，并且足额发放加班工作。
产量很稳定，价格还在稳中有升，这让全体虹彩人都非常激动。
市台第一时间来到虹彩采访，接下来的情形是可想而知。
虹彩的行政部三天两头接到参观的通知，都是经过市委宣传部的。
秦钟本来以为没什么，可是，大卫很快找到了他。
大卫激动地说：“秦书记，我很
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